Yogyakarta, 24 September 2026─Acara “Career Preparation Class: All-in-One Cheat Sheet to Your Career Journey!” sukses diselenggarakan pada Kamis (24/9) secara daring melalui platform Zoom Meeting. Kegiatan yang terbuka secara gratis bagi mahasiswa UGM dan masyarakat umum ini bertujuan untuk membekali peserta dalam menghadapi proses rekrutmen di dunia kerja.
Menghadirkan Zulfikar Fadhila Rahman, Human Resources (HR) MySkill, agenda ini terbagi ke dalam dua sesi utama. Sesi pertama berfokus pada pemaparan materi fundamental. Dalam sesi ini, peserta diajak merancang visi karier, memahami jalur karier (career pathways), hingga mempersiapkan strategi dasar pencarian kerja.
“Teman-teman bisa mendapatkan insight langsung dari perspektif HR ketika mempertimbangkan kandidat dalam tahapan rekrutmen,” ungkap Puput selaku MC acara tersebut.
Sejalan dengan hal itu, Zulfikar membagikan panduan penyusunan Curriculum Vitae (CV) yang ideal dan ramah sistem pelacakan pelamar atau Applicant Tracking System (ATS). Ia memaparkan bahwa sebuah CV wajib memuat komponen penting yang terdiri dari informasi pribadi (nama, nomor HP, email, domisili kota, dan tautan LinkedIn), profil singkat, pendidikan, pengalaman, keahlian, serta penghargaan.
Di samping itu, Zulfikar juga mengingatkan kandidat untuk menghindari berbagai kesalahan umum dalam penulisan CV. Beberapa di antaranya meliputi salah tik, penggunaan jenis huruf yang terlalu variatif, singkatan yang tidak dijelaskan, penilaian persentase keahlian karena terkesan subjektif, serta penggunaan kalimat pasif.
Memasuki sesi kedua, kegiatan dilanjutkan dengan agenda yang lebih praktis, yakni bedah dokumen CV. Fasilitas evaluasi langsung bersama praktisi HR ini menjadi kesempatan berharga bagi peserta untuk membedah letak kekurangan dan kelebihan CV mereka masing-masing.
Sebagai pelengkap tahapan rekrutmen, peserta turut dibekali kiat-kiat persiapan menghadapi wawancara (interview). Zulfikar menekankan bahwa wawancara sejatinya adalah proses dua arah; tidak hanya perusahaan yang menilai kandidat, namun kandidat juga berhak menilai kesesuaian dirinya dengan perusahaan maupun calon atasan (user). Selain itu, untuk menjawab pertanyaan wawancara yang berbasis kompetensi, ia sangat menyarankan peserta untuk menggunakan metode STAR, yakni menjabarkan Situation (situasi), Task (tugas), Action (tindakan), dan Result (hasil).
Rangkaian acara ini kemudian ditutup dengan pemberian e-sertifikat serta kesempatan mendapatkan cendera mata menarik bagi para peserta. Harapannya dengan adanya kegiatan ini dapat membantu mahasiswa dalam mendapatkan pekerjaan yang layak.